Plano de Carreira

O Plano de Carreira dos servidores públicos do município de Tijucas do Sul é regulamentado pelas Leis:

(clique nas leis para ter acesso na íntegra)

Itens de destaques da Lei nº 498/2014:

  • O estágio probatório é de 36 meses. Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial anual de desempenho;
  • O servidor poderá avançar na carreira por meio de 2 (duas) modalidades de promoção:
    1. Progressão horizontal:
      • Por mérito
      • Por qualificação
      • As progressões por mérito e qualificação podem ser somadas. O servidor poderá avançar de nível por qualificação 01 (uma) vez a cada 02 (dois) anos. A avaliação de desempenho ocorrerá a cada biênio, bem como a contagem da pontuação de títulos para avanço por qualificação.
    2. Progressão vertical por formação
  • A avaliação de desempenho ocorrerá a cada biênio, bem como a contagem da pontuação de títulos para avanço por qualificação.
  • Na Lei estão contidos os quadros de:
    • Classes, subclasses e cargos;
    • Cargos, carreiras e vencimentos;
    • Cargos mantidos/transformados/extintos;
    • Cargos/habilitação profissional e funcional;
    • Estrutura salarial.